读者郭萍萍向处事午报反应说，因交通事故受伤后，她曾请休病假35天。当她病假期满回到公司时，公司为了迫使她去职专门要求她提供痊可阐明。天然她提供了整个的病历贵寓，一再解释病院不会提供这么的阐明，且保证我方王人备不错胜任责任，不会对公司、对共事酿成妨害，可公司仍是不编削其要求。更有甚者，公司还暂停她的考勤权限，在将她移出微信责任群后又退却她过问公司办公区域。由于无法忍耐公司这种刁难，她独一提交辞呈。然而，公司以她系自动辞职为由，拒绝向她支付经济抵偿金。
贪婪她思知说念：公司究竟应否向她支付经济抵偿金？
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公司应当向郭萍萍支付经济抵偿金。
开云捕鱼一方面，郭萍萍有权单方拆除处事条约。
《处事法》第三十二条公法：“有下列情形之一的，处事者不错随时奉告用东说念主单元拆除处事条约：（一）在试用期内的；（二）用东说念主单元以暴力、挟制大略积恶扫尾东说念主身目田的技艺将就处事的；（三）用东说念主单元未按照处事条约商定支付处事报恩大略提供处事条款的。”
《处事条约法》第三十八条公法：“用东说念主单元有下列情形之一的，处事者不错拆除处事条约：（一）未按照处事条约商定提供处事保护大略处事条款的……”
www.hg8886.vip手机博彩游戏大全94年皇冠OBD接口在哪本案中，郭萍萍病假终了后，按照处事条约商定，公司应当为其安排责任岗亭、责任场所。而公司明知其仅仅因为交通事故受伤，现已王人备不错胜任责任，不会对公司、对共事酿成妨害，却强行刁难其提供痊可阐明，不然，不允许其上班。这么的要求既说不外去也繁忙相应的法律依据。尤其是在郭萍萍拒绝公司的要求后，公司又暂停其考勤权限、将其移出微信责任群、退却其过问公司等，这种算作属于公司拒绝向其提供处事条款。把柄上述法律公法，郭萍萍享有单方拆除处事条约权。
另一方面，公司应当向郭萍萍给付经济抵偿金。
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《处事条约法》第四十六条公法：“有下列情形之一的，用东说念主单元应当向处事者支付经济抵偿：（一）处事者依照本法第三十八条公法拆除处事条约的；……”正因为郭萍萍的际遇合适该公法，是以，其有权要求公司支付经济抵偿金。该抵偿金额按照其在公司的责任年限进行揣测，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不悦一年的，按一年揣测；不悦六个月的，支付半个月工资。
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